מדוע? שאלה זו הנה שאלה שכל מקבל החלטות בארגון שואל את עצמו, וגם היא מתחלקת ל 2 שאלות נפרדות:

מהן המטרות אותן נרצה להשיג בהשקעה מסוג זה? האם הבחירה בסדנת שוקולד היא הבחירה הנכונה?

 

מדוע לבחור בסדנת שוקולד ליום גיבוש?

  • לגבש את צוות העובדים בעזרת יצירתיות ומתיקות.
  • לגרום לתקשורת טובה יותר בין חברי הצוות.
  • ליצור אמון רב יותר בין המשתתפים.
  • לייצר אווירה של נינוחות ושיתוף פעולה.
  • בסיומה של הסדנה ייצא כל משתתף עם שי מתוק אותו ייצר בעצמו , מזכרת מפעילות מגבשת.

 

הסינר וכובע הטבחים על הראש, יכניסו את המשתתפים לאווירה, קוד הלבוש הרגיל נשבר וביחד אתו גם הדיסטנס הרגיל שבין האנשים.

אופי הפעילות שבו לשים (מלשון לישה) בשוקולד ומלכלכים את הידיים, מוסיף לאווירה המשוחררת.

משך הפעילות של סדנה מלאה כשעתיים. ניתן גם לצמצם פעילויות וע"י כך לקצר את משך הסדנה ולהוזילה!.

 

אצלנו ניתן גם ליהנות מארוחה או כיבוד קל, לשלב את סדנת השוקולד כקינוח של האירוע ולהפוך את יום הגיבוש לאירוע מכובד ומושקע.

ניתן גם להשתמש באביזרי האודיו וידאו שבאולם לצורכי המארגנים.

 

מה כוללת הפעילות?

  •  ביקור והסבר על גידול עצי קקאו בחממה מבוקרת אקלים, צפייה בסרט קצר המספר את סיפור השוקולד וסדנת שוקולד מעשית.
  • במהלך הסדנה תינתן סקירה קצרה ומעניינת שמחדדת ומחדשת מושגים מעולם השוקולד בלווי טעימות.  נגלה כי שוקולד הינו מוצר גורמה. כמו יין, יש סוגים רבים ואיכויות שונות.
  • בחלק המעשי מכינים המשתתפים טראפלס, פרלינים, מזלפים שוקולד בתבניות ייחודיות ונהנים מפונדו שוקולד.
  • כל המוצרים שיוכנו בסדנה יארזו באריזת מתנה ע"י המשתתפים ויינתנו להם בסיומה .

 

כדאי לדעת!

  • ניתן גם לחתום את הסדנה בחלוקת מתנה אישית שתינתן לכל משתתף ממבחר מוצרי השוקולד שאנו בשרינה שוקולד מייצרים או מחזיקים בחנות – מזכרת מתוקה מאירוע מתוק.
  • קייטרינג הבית מציע מגוון תפריטים חלביים, שסדנת השוקולד יכולה לשמש בו כקינוח נפלא ליום גיבוש שלם.
  • מאחר וכל הפעילות נעשית תחת קורת גג אחת אנו יכולים להציע לתקציב נתון מספר אלטרנטיבות של פעילויות
  • ישנן מספר סדנאות לבחירה וישנם גם מספר תפריטים לבחירה.
  • אנו יודעים להציע מספר חלופות שתתאמנה לצורכי הארגון.

 

במידה ויש עניין , אנו קשורים גם ליועצים ארגוניים, שיכולים להוסיף ערך נוסף לפעילות, ע"י ניתוח תהליכי קבלת ההחלטות, הדינמיקה שבארגון, והמלצות להתייעלות ולשיפור במידת הצורך.

להמשך קריאה לחץ כאן.